人力资源 管理师：怎么确定人生规划？

生涯规划是个人对自己一生的设计、准备、期望和力行的过程，在规划的过程中要深思熟虑，按照明确的步骤行动，才能达到“好的开始是成功的一半”的效果，生涯规划的具体步骤如下：
  (一)了解环境和自我、确认生涯发展的机会   
  这是职业生涯规划的真正起点，生涯发展的机会不必刻意要求有百分之百的把握，只要有一半的机会藏可以大胆地放手去规划，当然机会愈大，愈有制胜的把握。因此，个人应不断认识环境与自我的成长；了解自己的优势及弱点，一有发展的机会，便可拟定规划方向，在这个过程中，认识自我并评估时间与环境非常重要。
  (二)选择目标，并做好目标的沟通工作
  目标是规划的目的，决定规划所要努力的方向，这是正式规划的第一步骤，在确立发展的整体目标后，对自我未来的发展将有正确的方式、清楚的轮廓，再设定远期、中期、短期的具体目标，为了使规划的目标获得助力，减少阻力，应与相关的人如父母、配偶、师长们沟通所规划的目标，征询他们宝贵的意见。
  (三)确立发展行动的策略
  当发展目标制定后，就应制定发展活动的策略，在选择行动策略时，应多参考过来人的意见，选择最后适合自己的行动。一个好的行动策略不仅是一个活动项目而已，而应该包含许多活动的组合与统合，一项目标达成，也可以经过许多不同的途径来实现，因此，在制定行动策略时，应注意整体的配合性和弹性应用。
  (四)按目标逐步执行实现
  个人要达到目标，应把握关键的要素，制定行动策略，全心全力地达到，针对各种行动策略，可再细分为小的行动方案，在努力的过程中，也要不断地配合外在的情境因素作适当的调整和修正。
  (五)评价发展计划
  职业生涯发展活动陆续展开与完成时，便需要评价目标是否达成，在发展过程中是否有不理想，欠缺周到的地方，针对缺失，加以反思并设法改善与补救，通过对每一个步骤的目标实现状况的评价，可以对活动过程进行及时的审视，不时地加以调整与修正，这样才能获得最适合的发展，使发展目标更有效率地达成。

关键词：人力资源 管理师

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