一个刚刚从学校毕业的大学生，进入职场，应该如何处事呢？职场新人有时可能很迷惑，为什么在办公室不受同事的欢迎，不受老板的重视。那要如何处事，才能赢得同事和老板的尊重和重视呢？对于新人如何处事，人力资源管理师培训 老师给出几点建议。
第一，少发表个人观点
       在业余时间聊天时，容易有意无意地评点不在场的人。这时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来什么的。但是不要轻易发表自己的观点，更不要这些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下不良印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，也比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上是非，会降低信誉度。
　　第二，尊重他人
　　别小看打水、扫地、擦桌子这些小事，新人如果扎扎实实坚持做这些事情，很可能快速融入新环境。当有机会时，大家首先就会想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作机会，才有展示才华的平台。在日常交往中，新员工要适当向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。特别是在别人对你袒露相关的个人资料后，你更要尽可能提供给对方相应的对等信息。
　　第三，不要斤斤计较
　　领导在安排工作时，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，容易产生抵触心理。但是，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极心态来工作。
       在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，常常比一般人更容易出错。正确做法是坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教。如果总是没完没了地推脱责任，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
       处事，是人际交往中，最困难的事情，那要如何处理好事情呢？这些都是每一个人需要学会的。笔者建议在空余时间的时候，多参加一些人力资源 管理培训课程，人力注意课程包括人际交往。