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在经济学上，工资决定理论有几个典型的版本，比如古典经济学派在工资决定方面一直认为，工资是劳动力价格的体现，它必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。亚当-斯密也认为，“劳动工资有一定的标准，在相当长的时期内，即使最低级劳动者的普通工资，也不能减到这一标准之下”，二百多年之后，世界经济形势发生了很大变化，在现在情况下，应该由什么因素来决定工人的工资？
在一个封闭的系统内，是否增加工资要看领导者的脸色，但是如果在全球市场上来考察，工资涨与不涨，不仅事关公平，更与经济的可持续发展有很大关系，供需之间的均衡是经济发展的前提。工资水平的高低长期来看，应当是一个被经济发展水平决定的结果，而不是人为决定的结果，人在其中的作用体现在该如何让工资水平与经济发展水平更加接近一个合理的水平。
在今年年初召开的全国劳动关系工作会议上，人力资源管理师培训 老师表示：我国要努力实现职工工资每年增长15%，力争“十二五”期间实现职工工资“倍增”。这样的愿景，让人期待。毕竟，上世纪六七十年代日本的“国民收入倍增计划”，不仅切实改善了公众的生活，而且使日本迎来了二战之后经济发展的“黄金十年”。
