目前根据调查显示，很多大学毕业生在公司做了没有多久就辞职了，被称为“闪辞族”。“在“闪辞族”中，73%的人是在普通企业辞职，而进入国企和政府机关的新人则相对稳定。“你在之前的那家公司工作了多久？”面对调查中的一个问题，52%人回答“6个月以内”，26%的人回答“6个月到1年”，而“1年以上”的仅占22%。目前大学生刚入职就跳槽，这让用人单位叫苦不迭。有一家公司一次招聘了10名应届毕业生，3个月之后仅剩下2人在职，有些新人刚完成培训就走人，这让他们很是头疼。
        人力资源管理师培训 老师表示，入职3个月至6个月被称为“工作浮躁期”，大部分职场新人在此时间段内会受到各种各样“不满意”的情绪困扰。近几年的应届毕业生表现得更为强烈。在此期间，职场新人切勿冲动辞职。究其原因，一方面，他们大多缺乏良好的职业生涯规划，工作后积极热情的工作状态维持一段时间，未见明显回报便易产生浮躁心理；另一方面，则是对公司提供的薪资福利待遇不满意，同学之间相互攀比也容易强化对自己现状的不满。  
        人力资源管理师培训 老师表示，想要解决“闪辞”问题，就必须从以下两点着手：
       第一，用人单位要提高人力资源 管理的水平，营造一个良好的入职环境，帮助新人度过刚入职场的心理不稳定期。
       第二，应届生要制定自己的职业发展目标和发展路径，求职时要以负责、谨慎的态度与企业进行双向选择，不要盲从，入职后应以向上、自省、积极的心态快速融入职场。