在中国历史上，有着很多求才与用才的经典记载。今天，对于一个企业来说，求才与用才仍然被摆在一个重要位置上，并且给它取了一个很好的名字“人力资源 ”或者“人力资本”，而且人力资本已经将人才上升到资本的程度，这表示出人才的价值。
        一方面是企业对人才的重视，另一方面却是人才的高跳槽。在市场经济日益完善的今天，市场对资源的有效配置，允许人才在一定程度上进行合理的流动。但是，如果一个企业存在过高的跳槽现象，人才流动严重，便不得不说这个企业在留才与用才上明显地存在问题。

　　人力资源管理师培训 老师提出了，以环境留人，以情感留身，以事业留心。这应该是一条留住人才的很好的计策。它让人很容易想到，马斯洛的“需要层次理论”。在需要层次理论里，马斯洛将人的需要划分为五个层次，生存需要，安全需要，社交需要，尊重需要，自我实现需要，他们呈依次递进的关系。良好的工作环境可以让人才实现生存、安全、社交的需要，而情感可以让人才满足被尊重的需要，事业可以满足人才的自我实现需要。
  
        企业想要留住人才不难，只要做到以环境留人，以情感留身，以事业留心。在《三国演义》里，刘备就是一个成功的企业家，也是一个成功的领导者。为什么诸葛亮能伴随在他身旁，不离不弃，因为他做到了以环境留人，以情感留身，以事业留心。