劳动力的供给与需求
人力资源管理师培训 的班主任将课程系列的重点一一理出，方便各位学员考试之前的复习

    1、劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。

    2、使用劳动要素的根本原因是：社会消费需求

    3、人力资源 ：它作为一种劳动力供给实体、作为一个统计对象，是指以国家或地区为范围的具有劳动能力的人口数量。人力资源 总量=劳动力人口数量(人力资源 数量)×质量

    4、劳动力供给的内容：微观劳动力供给;中观劳动力供给;宏观劳动力供给?

    5、人力资源 的数量：一个国家或地区范围内劳动适龄人口的总量，减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

    6、劳动力需求的增量产生的根源是：社会消费总量的增加;消费结构的变化;消费内容的丰富化。

    7、影响宏观劳动力供给质量的因素：遗传、其他先天和自然生长因素;教育因素;人力投资

    8、微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。

    9、中观劳动力供给的影响因素：工资竞争力;专业教育的门类;人的就业偏好;劳动要素的流动性?

    10、影响宏观劳动力供给数量的因素：人口因素;劳动参与率;劳动时间?

    11、微观劳动力供给取决于：经济单位(社会、地区、部门、用人单位)的工资水平。
人力资源管理师培训 的班主任提醒大家，学习之初可分条理才记忆，注意其中关联性，以便考试之前的总复习。