人力资源管理师培训：HR的八大发展方向

2011-6-30 17:34:45 来源：世纪精英 作者：世纪精英 推荐：是

现代的人力资源 管理越来越重视人的价值的体现，不少公司都在讲本公司有关员工的职业规划的问题，但是作为从事人力资源 管理的这些人士自己有没有认真地考虑过自己的人生规划。这是一个非常有趣，但又是十分现实且必要的问题。人力资源管理师培训 的老师在这里和大家探讨一下，各位致力从事于HR的学员未来的工作发展
　　1.做培训师
　　走这条路的人士逐渐多了起来，但要分析成为培训师的条件，从现在市场上已做得较好的人士来看。首先，你最好是某名牌大学的硕士以上毕业生；其次，你曾在世界知名的外资企业或国有著名的企业工作过5-8年，且是高管人员(部门经理以上职位)；第三，有丰富的培训经历和相关工作业绩（给某某大企业做过培训）；第四，有良好的口才，亲和力较强；第五，在某一方面真正有自己的一套行之有效的实施办法（这就是实力，也是最重要的一点）。
　　2.进入公司决策层
　　成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职，在中国现在这个市场方可有实施你的人力资源 战略管理规划的条件，真正体现作为战略伙伴关系的地位和作用。要做到这个职位，本人要有高超的内外部平衡能力（即内部政治），但真正能达到这种水平的人，真可谓凤毛麟角。可是你若从事销售工作，同时销售业绩较好，反而可以在短时间内上升到高层主管。许多例子说明大公司的人力资源 总监，往往都是先从销售做起，有了优异的成绩后，才逐步走上高级领导岗位，有业绩才是最好的证明。
　　3.成为管理咨询师
　　自己或同朋友成立一家管理咨询公司，利用自己丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。同时，要对各种管理案例要熟悉，特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。但你若没有著名公司的相当工作背景，刚开始创业则比较困难。
　　4.成为人力资源 管理某方面的专家
　　人力资源 管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源 测评、人力资源 规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。要成为某一行的专家就要有十年磨一剑的思想准备，须有达到这个市场前三名的志向，否则不做。
　　5.成为猎头
　　利用自己各方面的人力资源 界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。
　　6.劳动争议处理专家和法规咨询专家
　　由于工作关系会经常处理一些企业人事劳动纠纷，随着时间的推移，逐渐积累了处理这方面业务的实践经验，若你本人喜好研究这方面的案例，将对从事这方面的工作大有益处。当然，你必须对相关法律不仅有浓厚的兴趣，且有一定的研究，并愿在此方面发展下去。
　　7.转换职业
　　现在许多从事HR的人士因各种原因正考虑转换职业，谋求新的发展。人力资源 管理的发展状况远没有达到人们期望值，在单位里出成绩较慢，不宜显现，与其他一些行业的发展相比较有一定的滞后性。需要经过一个较长时间的发展（与市场经济的发展水平较低有关），才可能有大起色。这需要大家长期的共同努力，方能产生效果。
       8.成为人才分析师
　　这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源 管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源 管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源 经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。
人力资源管理师培训 的老师提醒大家，现在的社会正处于急速转型时期，机会是非常多的，但是机会同样是只留给有准备的人。所以各位学员应在自己的成长阶段努力学习，知识领域尽量宽一些，特别是人脉竞争力要强一些，最好保持自己在一些方面领先别人一步，否则快鱼总是先吃掉慢鱼。

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