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世纪精英人力资源管理师培训 之用人理念：发挥员工的最大潜能层次 组织气候
组织气候，乃是在某个特定环境中，各个人员直接或间接地对这一环境的察觉。因此，组织气候是组织内各个员工对该组织的心理认识。不同的员工具有不同的教育与家庭背景，具有不同的心理和个性差异，故他们对于组织的看法也各不相同。经营者欲使人才的潜能得到发挥，一套激励和创造性的气候是必不可少的。应该如何运用主流占主体的组织气候，充分发挥每个人的潜能呢？
首先要加强企业的企业文化建设，让每一位员工了解企业文化是什么，企业价值观是什么，把企业组织的气候明确地灌输给员工。同时尽量使员工适应企业的组织气候，就能让员工在往后的职业生涯中，成为公司文化的认同者，充分发挥其才能。
如何造就有利的激励性和创造性的组织气候？首先，实施开放式沟通；其次，组织内各部门之间紧密合作，具有团队精神；第3，某些职位必须具有独立工作的能力和条件；第4，工作规范应该具有一定的弹性，工作计划可以随实际情况做出合理的调整；第5，工作职位应该定期评估和设计，使工作永远具有挑战性和成就感。
