从富士康十三跳看其员工的心理健康问题
心理专家就富士康跳楼事件总结出一些员工目前存在的心理健康问题。
这些年轻的工人跟他们的上一辈相比，有一些明显的不同，或者说跟所有的80后、90后有相同的特点，就是他们的自我意识比较强，同时也不太爱交际，网络、手机，就是他们主要的生活内容。
富士康拥有42万的员工，这是几个集团军的兵力，说起来也是相当惊人，所以富士康在深圳的食堂是被称为亚洲最大的食堂，可想而知，那么这么多的员工的管理，所以富士康采用的是以军事化的管理方法，我想这也是无可非议的。问题是这么多的年轻的工人，看来他们如同整个80后、90后一样，他们有他们的特点，有他们的心理方面的特点，就是心理是比较脆弱的。
在这种长期紧张的工作环境，他们这种心理上的孤立、这种孤独、无助的感觉，长期得不到舒缓。这个问题，我想其实不仅是富士康是这样的，现在整个中国社会民众也好、官员也好，这种心理健康的问题是普遍存在的，而且动不动就会产生重大的社会问题。
但是像富士康这样，半年之内就有十三个年轻的工人跳楼自杀，而且这样的一种自杀情绪有可能是蔓延的，所以富士康一定要做好这么多青年工人的心理抚慰的工作，但是在中国合格的心理医生，可咨询的心理医生也实在太少了。
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