HR是一门综合性的学科，所以需要在具体的实践过程中研究相应的内在规律以及知识性体系。故此，其任何环节以及与之相对应的概念均会表现出相应的特征。之前进行过一系列关于人力资源 管理学应聘的探讨，其中对于面试过程也进行过分析。下面从另一个侧面对此进行细致化的研究和考量，既HR面试过程中提问技巧的归纳和研究，下面成都人力资源管理师培训 班对此进行分析。

        面试过程中无论是应聘者还是主审官，都会出现相应的社会心理学特征。现在网上也有经典的提问方式，以供参考。但是面试是需要有一定的原则性、差异性以及神秘性质的。正是在这种状态才能够更好的获取最直观的面试效果。下面简单的介绍三种技巧，在具体的操作过程中是需要有针对性的进行匹配研究：首先是考察相关专业的技能分析，类似于将笔试的问答题通过口语交流的形式表达出来。其次是在面试过程中，需要针对公司具体的运作情况，进行发问，之后了解其内心的真实状态。最后是让应聘者描述一下自己近期生活，通过这种交流能够更进一步了解其相关的信息，以及情商和逻辑思维表达能力。

        简单的分析，其实面试的环节是在合格的应聘者中则有录取，并且能够一定限度内的杜绝不真实性的出现，进而为企业寻找理想的员工。通过交流也能够增强互信以及提升公司的潜在影响力。