领导选才与用人的艺术
    “治国之道、唯在用人”，选才用人是领导者的基本职能，也是实现决策目标的根本保证。
    1、人才的含义、特征及类型
人才是指那些有着良好品德、出众才能、广博学识，在各种社会实践活动中能用自己的创造性活动对社会发展和人类进步做出较大贡献的人。简言之，人才是人群中比较精华和先进的部分。
 人才具有：社会性、广泛性、层次性、专业性、动态性等特征。
 依据人才内在素质的倾向性来划分，大致可分内实践型、理论型、创造型、再现型、组织型等类型。
    2、现代领导者的人才观
    （1）破除用人问题上的一些旧观念，即破除任人唯亲、任人唯派的错误观念，破除唯人唯资、论资排辈的观念，破除任人唯顺、任人唯全的观念。
 （2）树立正确的选才用人的新观念：即树立人才价值观，树立人才为本观，树立人才平等竞争观，树立人才无功即过观，树立人才效益观。
    3、考察和识别人才的原则：（1）要全面地看人（2）要历史地看人（3）要发展地看人（4）要在实践中看人（5）要在关键时刻识人。
    4、人才的使用：（1）量才使用、扬长避短（2）用人不疑、放手使用（3）五湖四海、宽以待人（4）提携新人、用当其时（5）监督检查、奖惩严明。