成都世纪精英人力资源 管理之信息技术在人力资源 管理中的应用
      当人类正在向知识经济新时代迈进的时候，经济全球化的发展步伐也越来越快。随着中国的加入WTO，中国经济不可避免地要面对经济全球化的挑战，这种挑战的直接表现，就是作为国民经济主体的企业之间的市场竞争将会空前激烈。参与竞争的将包括国有、民营、外资、合资、国外企业等所有企业形态，而竞争也将在国内与国际两大市场同时展开。
     知识经济的一个重要特征，就是市场竞争的焦点将从资金、产品等物化资源的竞争转为智力资源（人才）的竞争。因为人才是先进科技、先进文化的载体，代表着先进的生产力。而知识经济与经济全球化的结合，更使得这场人才争夺战狼烟四起。很多企业已经开始意识到，企业业务流程的各个环节，如产品的设计、生产、销售、服务等，都离不开人的参与，任何一个环节出现问题，往往都表现为人的问题。员工的素质与士气已成为企业生存与发展的基础，良好的人力资源 管理与开发将有助于企业营造人才发展环境，提升竞争能力。从这种意义上讲，一个企业中人力资源 工作的有效性，是促进企业发展的战略性因素。
　　而企业间的竞争尤其是直接的人才竞争，必然导致人力资源 地位的提升。我国目前已经成为人才争夺的核心地带，企业对于人力资源 的重视程度也快速提高，但同时很多企业又在人力资源 问题上缺少切实可行的操作办法。帮助企业在人力资源 管理与开发水平上实现跨越式提升，使得人力资源 培训、咨询以及信息化服务成为了一个非常有潜力的市场。值得指出的是，人力资源 管理本身具有不同的层次划分，不同的服务能够从不同侧面解决人力资源 管理的问题。而信息技术在人力资源 管理中的应用，将有助于定义与优化人力资源 管理的业务流程，提高工作效率，改善服务质量，从而建立起信息化、职业化的人力资源 管理平台。