高级人力资源考试之系统设计

2010-12-17 15:37:56 来源：世纪精英 作者：世纪精英 推荐：是

高级人力资源 考试之系统设计
绩效管理系统的设计
　　绩效管理制度通常由总则、主文和附则等章节组成，一般包括：
　　1)绩效管理的地位、作用、建立原因;
　　2)绩效管理的组织机构设置，机构的职责、工作范围和分工;
　　3)绩效管理不同对象的参与者;
　　4)绩效管理的目标、程序和步骤;
　　5)考证指标体系和标准体系的规定;
　　6)考证的类别、方法、期限等规定;
　　7)绩效管理对员工申诉的管理办法;
　　8)考证结果应用的原则和范围及配套措施;
　　9)绩效管理总结的规定;  
　　10)对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题的说明。
　　绩效管理程序的设计分为总流程设计和具体考证程序设计两种。总流程设计成准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段。
关键词：高级人力资源 考试之系统设计

·2014年5月人力资源师二级理论考试练习题（4）

2014-4-14 17:32:03

·2014年5月人力资源师二级理论考试练习题（4）

2014-4-14 17:32:03

·2014年5月人力资源师二级理论考试练习题（2）

2014-3-28 15:58:42

·2014年人力资源师(二级)《理论知识》通关习题(1)

2014-3-27 16:21:03

·2014年人力资源管理师报考条件

2014-1-20 17:27:50

·2014年四川二级建造师考试费用

2014-1-16 11:47:54

·成都育婴师培训：和宝宝一起做游戏

2014-1-15 17:55:00