2010年人力资源 管理师考试时间是5月份，下面为你总结了人力资源 考试时的注意事项与答题技巧，希望对你的考试有帮助。
　　一、人力资源 管理师考试应注意的问题
　　第一，人力资源 管理师考试时注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把要点写上就可以了，没有必要展开回答，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的来说，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。
　　第二，人力资源 管理师考试时千万不要留空白，可以结合工作实际答题。有些人遇到自己做不来的题目，一般就是留下一片空白，这样是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在一点也不知道答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。
　　第三，人力资源 管理师考试时注意条理性和层次感。答题最好是一个要点一个要点以“①、②、③……”等形式明显或分行分段来区分，判断和论证之间也要明显区分等。有些人一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判断、说了几个要点，这就给评卷人员留下不好的印象，甚至影响得分。
　　第四，人力资源 管理师考试时注意利用和分析好案例型题目。案例型题的答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析题目，细细的斟酌，即可在案例本身中有所发现。
　　二、人力资源 管理师答题时间分配及技巧
　　1、时间分配
　　125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要学会放弃，直接答在答题卡上作答。可以节约5—10分钟。
　　2、答题技巧
　　(1)职业道德单选题一般情况下，多数人都能够答对，关键在于审题一定要冷静。
　　和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要仔细看题目。
　　职业道德理论基础理论与知识16题；8道单选，8道多选择。
　　(2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时
　　①要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)
　　②再从法律的角度考虑
　　③从企业的角度出发
　　(3)对于职业道德的个人表现部分
　　主要是符合普通的道德和习惯方面
　　测量你的成熟度
　　符合辩证法，不走极端。
　　共9道题。
　　(4)专业理论题
　　别称数量
　　性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次
　　书上的原话：关键词
　　理解基础上的合理判断
　　单选60题，多选40题
　　逻辑推理
　　排除法
　　记忆
　　希望参加人力资源 管理师考试的兄弟姐妹在忙碌复习的同时能够注意以上几点，从而得到高分而取得良好的成绩，顺利的通过人力资源 管理师的考试。