前几期，我们对定员的方法一级定员的标准进行了学习。人力资源管理师培训 老师反复强调在学过程中一定要对基本概念进行掌握，还要求如有计算题时要会计 算。下面我们继续学习新的知识。
        定员标准的概念可以视劳动定额定员标准化的主要管理机构，在进行人员批准与发布时，必须要在一定的范围内对劳动定员进行相应的规定。
        我们从这个定员标准的概念上有相应的了解，在传统的计划经济的体制下，国家对国有企业劳动力有一定的管理权，对于劳动力的使用有相当的控制，而且对企业的劳动用工由各级行政主管部门统一进行制定，对于劳动定员的标准也有明确的规定，这些规定可以看成是编制劳动计划、核定员工工资基数的最为重要的基础。从我们传统的劳动管理进程中，我们可以对历史经验进行明确的分析，各个产业部门都要以劳动行政主管部门进行制定规则，并发布其各种编制定员的标准，节约劳动力，从而提高全员的劳动生产率，使国民经济得到一定的发展，从而对国民经济起到积极的推动作用。
        然而，从我们国家改革开放以来，国内的经济体制有了翻天覆地的变化，而且改革得到了相应的扩展，企业要走向市场，与行政管理部门划清界限，实行自主盈亏、自负盈亏的方式进行经营与管理。独立法人资格的经济实体也逐步被确立，为了能够提高企业的经济实力，从而可以开拓市场，必须要加大劳动定员的内在管理基础，这是制定与贯彻劳动定额标准的最标准化的工作，是提高企业经济效益最终的目标的有力保障。