人力资源管理师需求预测的方向和方法

2010-10-21 11:13:02 来源：成都世纪精英 作者：成都世纪精英 推荐：是

人力资源 管理师需求预测的方向和方法

【世纪精英人力资源 管理】人力资源 管理师需求预测的方向和方法 

在近些年来的招聘会上，“人力资源 管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源 管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
那什么是人力资源 管理师？人力管理师的需求预测方向和方法有那些呢 ？

人力资源 管理师指从事人力资源 规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
 
首先，我们需要明确学习人力资源 管理的目标：掌握人力资源 需求预测的原理、技术路线，以及各种人力资源 需求预测的定性定量方法。

其次，明白人力资源 管理师学习的知识要求：人力资源 需求预测的原理：惯性原理、相关性原理、相似性原理
 
在后就是人力资源 管理师的能力要求：一、 人力资源 需求预测的技术路线 、二、 对象指标与依据指标，三、 人力资源 需求预测定性方法可分为定性预测和定量预测两大类，其中定性预测主要有经验预测法、描述

法和德尔菲法。四、 人力资源 需求预测的定量方法

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文章关键字：人力资源 管理师
　

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