2010年四级人力资源 管理师考试:职业道德真题预测
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2010年四级人力资源 管理师职业道德真题预测|四级人力资源 管理师考试
1、作为一名职工,我可以将自己描述为:能力不济(A)
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
2、作为一名职工,我可以将自己描述为:清廉公正(D)
A、从不 B、较少 C、较多 D、总是
4、作为一名职工,我可以将自己描述为:勤勉(D)
A、从不 B、较少 C、较多 D、总是
5、你认同以下哪一种说法?(D)
A、现代社会提倡人才流动,爱岗敬业正逐步削弱它的价值 B、爱岗与敬业在本质上具有统一性 C、爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾 D、爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾
6、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客,使得即将签定的一份生意丢失时,你认可以下哪一种说法?(D) 四级人力资源 管理师考试
A、损害了公司的利益,是一种不敬业的表现 B、损害了公司的的名誉,是一种严重的泄密行为 C、虽然损害了公司的的名誉,但是一种诚信行为 D、虽然损害了公司的的利益,但维护了公司信誉
7、关于人与人的工作关系,你认可以哪一种观点?(B)
A、主要是竞争 B、有合作,也有竞争 C、竞争与合作同样重要 D、合作多于竞争
9、其他人喜欢与你在一起吗?(D) A、从不 B、较少 C、较多 D、总是
10、厂长让会计 小林在账目上做些手脚,以减少纳税额,并对他说,若不这样做,小林的工作不保,假如你是小林,你认为以下哪一种做法是可行的?(A)
A、宁可被开除,也不做假帐
B、向有关部门反映
C、做真假两本帐,既能满足厂长的要求,又能保留证据
D、明确提出辞职 四级人力资源 管理师考试
11、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时,你会选择哪一种做法?(B)
A、先接受,能否完成再说 B、接受时向领导说明情况,再想尽办法去完成 C、接受时向领导说明难度,请求领导多派人手 D、接受时让领导降低难度
12、作为一名职工,我可以将自己描述为:迟钝(A)
A、从不 B、较少 C、较多 D、总是
13、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时,你通常会采取哪一种做法?(A)
A、说服经理改变决定 B、尽管不情愿,还是努力完成任务 C、采取迂回战术,把事情托黄 D、坚决反对 ,拒不执行
14、作为一名职工,我可以将自己描述为:忠诚(D)
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
15、作为一名职工,我可以将自己描述为:有序(D)
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
16、你同他人合作愉快吗?(D)
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
17、你是否渴望成功?(D)
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
18、某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺丁,假如你是这位清洁工,你会采取哪一种做法(C)
A、将这颗螺丁放入垃圾埇内,以免扎伤人
B、将这颗螺丁捡起后交给仓库保管员
C、将这颗螺丁交给车间主任,并请其查证是否是漏装的
D、当作可回收废品处理
19、你浪费时间吗?(A)
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
12、作为一名职工,我可以将自己描述为:适应力(D)
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
20、假如你是某公司的销售人员,在销售活动中,购买方代表向你索要回扣,你会采取哪一种做法?(C)
A、向公司领导请示,按领导指示办
B、为了与对方建立长期的供货关系,可给对方一定数量的回扣
C、不给回扣,但可以考虑适当降低价格
D、考虑用小礼品替代回扣
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21、作为一名职工,我可以将自己描述为:洞察力(D)
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
22、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心,从而达到企业的成功?(D)
A、以工作效绩为尺度区别对待员工
B、员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
C、一般员工与中高层管理人员区别对待
D、尊重每个人的人格
23、某国有企业陷入困境,而厂长却超标购买专用轿车,对此,作为企业的员工,你会采取哪一种做法(B)
A、通过职代会,质询或罢免厂长
B、给厂长写信,力陈这样做的厉害关系
C、向上级主管部门反映
D、对厂长的行为予以谴责
23、作为一名职工,我可以将自己描述为:小心谨慎(D)
(A)从不
(B)较少
(C)较多
(D)总是
24、你实现自己设定的目标吗?(D)
A、从不
B、较少
C、较多
D、总是
25、对单位制定的规章制度,你通常采取哪一种做法?(D)
(A)有人监督时就遵守
(B)有折不扣地遵守
(C)自己认为合理的就遵守
(D)自觉遵守,并对不合理的地方提出自己的意见
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