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2010年成都人力资源管理师培训 考点：员工福利基金的使用管理中出现的问题
2010年成都人力资源管理师培训 考试考点复习之：职工福利基金是指按照企业年度收益中的相应比例提留，以及按照相关制度提留转入，用于单位员工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
员工福利基金的使用管理上存在的问题，主要是以下3点：
(一)企业对福利基金缺乏相关的制度安排和，特别是一些老字号企业和个体小企业，员工的集体生活福利条件相对较差，没有很好地使用企业福利基金加以改善。
(二)企业的福利基金的使用范围不清楚。一些不属于员工集体福利性质的费用，如活动经费、员工奖金、三废罚款、企业管理费超支等，也在福利基金中提留。
(三)管理不善，浪费严重，突出的是医药费浪费很大。例如某市全市企业员工一年的医药费支出高达八亿一千三百多万元，平均每人每年三百三十元左右，有的单位高达七佰多元。
以上就是2010年成都人力资源管理师培训 考点讲解
