第二部分   理论知识
（26——125，共100道题，满分为100分）
一单项选择题（26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所有选择答案的相应字母涂黑）
26、战略性人力资源 管理与传统人力资源 管理的最大区别在于（）。
（A）出现了专门的人力资源 管理部门
（B）人作为资源对组织而言越来越重要
（Ｃ）将人力资源 管理与企业战略联系起来
（Ｄ）确保人力资源 能够满足企业发展需要

27、（）属于人力资源 管理的战略性职能。
（A）提升员工职业生活质量    （B）实施企业短期年度计划
（C）支撑企业生产经营活动    （D）提升人力资源 的竞争优势

28、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
（A）目标性     （Ｂ）全局性　　　（Ｃ）计划性　　　（Ｄ）纲领性

29、技术开发型的企业发展战略是（）。
（A）自下而上推动   （B）中短期发展战略 
（C）以团队为中心           （D）采用外延扩大再生产的发展模式

30、企业集团是以（）为主要联结纽带。
（A）产权       （B）命令链    （C）母子公司     （D）职权和职能

31、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
(A)协商性    （Ｂ）综合性　　　（C）创新性  （Ｄ）多样性　　

32、企业集团通过（）来实行专业化分工。
（A）沟通系统     （Ｂ）权力系统　　　　（Ｃ）决策系统　　　（Ｄ）职能化系统

33、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。
（A）智蘘机构      　　　　　　　　　　　　　　　（B）独立型职能机构   
（C）依托型职能机构  　　　　　　　　　　　　　　（Ｄ）专业机构和专业中心

34、狭义的人力资本不包括（）。
（A）总经理     （Ｂ）副总经理　　　　（C）董事会成员  （D）核心技术人员

35、企业集团人力资本管理是以（）为重点。
（A）成员企业内部的人力资本管理
（Ｂ）母子公司之间的人力资本管理
（Ｃ）集团公司经理班子对集团公司其他内部人力资本的管理
（Ｄ）集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理