世纪精英培训学校提供2010年助理人力资源 管理师考点：劳动关系的解除情形

正当劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在泛起无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止： 
　　1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同商定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条划定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。
　　 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。过失性辞退即劳动者的行为违背《劳动法》和行政法规的划定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即《劳动法》第25条划定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。《劳动法》第26条划定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行铺排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经由培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。用人单位濒临破产或进行法定整顿期间或者出产经营状况发生严峻难题，必需裁减职员的，被裁员职员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确划定。企业富余职员辞职按国务院有关划定是答应的，同样也导致劳动关系的解除。 
　　 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。《劳动法》第32条划定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的3种情况：(一)在试用期内；(二)用人单位以暴力、威胁非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动前提的。 
　　5、劳动合同终止导致劳动关系的天然解除 
　　《劳动法》第23条划定了劳动合同的终止，即“劳动合同期满或者当事人商定的劳动合同终止前提泛起，劳动合同即行终止。”

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