职责：
全面统筹规划公司的人力资源 战略，建立并完善公司人力资源 管理体系；研究设计适合公司发展的人力资源 管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源 管理制度；向公司高层提供有关人力资源 战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
要求：
知名公司HR管理经验；对现代企业人力资源 管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源 日常管理工作流程，对人力资源 战略、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验。
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