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世纪精英提供：人力资源 管理师课程基础
★ 人力资源 的定义为：人力资源 是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源 具有物质性、可用性、有限性.
★ 人力资源 的特征为：
1、人力资源 是“活”的资源，它具有能动性、周期性、磨损性、而物质资源只有通过人力资源 的加工和创造才会产生价值;
2、人力资源 是创造利润的主要源泉，尤其是在新经济中，人力资源 的创新能力是企业的最大财富;
3、人力资源 是一种战略性资源;
4、人力资源 是可以无限开发的资源，目前人们的潜能开发程度与人力资源 的实际潜能是很不相称的。
★ 人力资源 管理的定义为：就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力，物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
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