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人力资源 管理师职业资格考试可谓变数不断，2006年新增了综合评审考核方式，今年又再度出现新的调整。据悉，
人力资源 管理师国家职业标准（2007年修订）于近日出台。
为进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障部组织有关专家，在2003年8月出台的《企业
人力资源 管理人员国家职业标准（试行）》基础上，制定了《企业
人力资源 管理师国家职业标准（2007年修订）》。该标准以《中华人民共和国职业分类大典》为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上，对职业的活动范围、工作内容、技能要求和知识水平作了明确规定。
据悉，该标准将职业分为四个等级，包括职业概况、基本要求、工作要求和比重表四个方面的内容，新增了员工素质测评标准体系的构建、无领导小组讨论的组织与实施、劳动者派遣管理等内容，同时删除并调整了一些内容。
