对于员工的管理和协调表现在很多的方面，其中有一个重点是体现在企业外部的培训环节之中，培训也是分为很多种类，根据方式的不同，最后培训的效果也是不同的。企业外部培训需要考虑的问题要多于企业内部培训，包括企业运作成本的控制，企业相关操作达成的效果分析，以及企业培训过程中对企业未来发展的重要影响。那么企业外部培训怎么实施？
         四川人力资源管理师培训 网对此进行分析，主要探讨以下几个方面，首先是品质和品牌的效应，这个过程中需要考虑很多的细节因素。培训品质需要考虑培训师能力、现场效果、服务质量以及品牌的打造等，这是决定培训效果的有力因素。其次培训课程和讲师的选择，培训的课程培训效果展现的前提，同时也是培训方式体现的有效外延。因为培训就是要将培训的内容通过讲师的讲授有效的传达给学员。所以课程的安排和设计以及讲师的水平在其中发挥出关键性的作用。最后是培训费用的考量，培训是企业运作中的重要环节，所以成本控制对企业盈利是有着辅助性效果的。而培训的效果在某种程度上又和培训的成果呈现出正比的关系。这些方面均是需要值得大家考量的。
        在了解上面的研究内容时，还有一个细节是非常值得注意的，这就是企业外部培训过程中，关于企业文化以及企业精神在培训过程中的有效延入。对培养员工的职业道德感是有着很好的辅助效果。