人才的评测方式有多种，同时也是多种进程的综合方式的体现。并且人才的审核也是需要考虑诸多因素，以及不同阶段形式下的人才评定，既包括应聘时的面试，同时也包含在工作过程中其业务素养的表现。对此有一个非常重要的概念，即是情景模拟模拟测试。其也是人力资源 管理学中研究的重点，情景的模拟不是游戏游戏性质这么简单，其中有很多现实因素的考量。
        下面四川人力资源管理师培训 班的老师对此进行分析，情景模拟测试主要是人才评测的重要方法。其内涵是通过该方法测试出应试者的各项能力，并进行综合分析，进而得到详尽的预期效果。在具体的操作过程中，是通过某些详尽的设计，然后领被测试者进入到环境的角色之中，进而去处理相应的假设问题，主要是通过这一过程尽量的去感知当事人处理问题的能力以及在此过程处理问题的实际能力，进而对被测人进行相应的素质评价。主要还是从实际的素质能力进行相应的评定，其实际应用的目的是非常明确的。主要也是考察相应的人才，为日后的工作做相应的准备。
        千万不要小瞧这种情景模拟测试，因为从某种意义上分析，其正是真实生活的客观映衬。因为某些应激的场合是无意识的反应当事人最真实的状态。其情景模拟的意义正体现在此，所以可以通过这种方式进行深入的分析和检测，进而尽量将理论和现实相结合，所以现在这种方法越来越得到重视。