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面试是人才招聘的重要环节，其中体现的是人才考核的另一种模式。而现在人才招聘主要分为两个部分，笔试+面试。可能采用的形式是多样化的，比方说通过笔试才能够参加面试，或者是二者成绩的总和。相对而言面试的过程人为因素较大，所以该如何把握这个细节，并且能够合理性的处理好相关事宜，才是最重要的考量因素。
任何一件事情的进程考虑，均是由多种元素共同作用而成。作为人才招聘，首先是需要考虑其原因，进而是需要分析其目的。面试的目标是什么呢？下面四川人力资源管理师培训 班对此进行相应的分析。主要表现在以下四个方面，是从应聘者的角度进行思考。其一是体现在融洽交流气氛的达成，并且展现自己的交流水平。其二是表现出自己专业上的素质，其三是表达自己的意愿。譬如是否愿意来公司参加相应的工作，以及在此过程中自己的定位和未来发展计划。其四是需要阐述自己对于公司的了解和规划。
综合多种因素，可以看出面试目标的内涵如下：首先是双方之间加强相应的了解，其次是通过沟通和交流，展现应聘者的情商，也是招聘人员了解人才的一种渠道。并且需要考虑的是。
