企业在发展的过程中，根据现实情况中的不同状态进行相应的分析和管理。而企业对于公司人员的政策以及相应的措施将会直接影响企业的后续发展。在一般观念的引导下，往往认为人才越多越好，因为这样企业发展才会越来越壮大。但是在此过程之中会出现相反的状况，这就是企业在发展过程中，需要裁员。 对于这个问题人力资源管理师培训 专家做出了解释。
        企业裁员的原因主要分为以下几种情况：首先是企业经营不善，造成企业运营成本增加，如果长期的运营效果差，那么会不断的加大其负担，进而会产生恶性循环的状态。其次，是企业会提到工作效率，减少人员冗余所造成的不良影响。我国改革开放以前那种体制，造成机构人员非常多，一个人的工作几个人做，效果可想而知。最后，是战略性的裁员。其实这也就是反映在很多的方面，比方说预测到未来市场发展的防线，有计划进行改革，要有原有的产业向新的产业转变，所以就很有必要需要对原有的产业进行裁员的操作。
        其实裁员企业运营的一种方式，也是企业调节的有力杠杆，但是可能会因为传统观念的影响，把裁员丑化。而企业的裁员是战略方针调整的结果，但是对于个人而言，肯定是不希望被裁员的，所以要不断的加强自身的素养，锻炼自己的能力，进而提升个人的竞争力！