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人力资源 管理涉及到很多的概念，同时也会引入诸多科学的知识内容，包括心理学以及其他的社会科学知识内容。同时也是在此过程之中，更注重对于体制的管理以及对于在体制下员工的工作管理。所以可以从中看出其存在着的很多因素的联系。在进行研究的过程之中有一对概念需要了解，这就是人事以及行政之间的区别。
在四川人力资源管理师培训 中常会碰见一些概念的研究和分析的，也是在此过程之中，可以很好的将知识进行融合着进行学习。在了解的过程中，有一个概念需要知道，这就是这二者均是人力资源 领域研究的范畴，不要混淆。可能有的朋友会认为行政不是人力资源 研究的范畴。下面对此进行分析，人力资源 管理中的人事工作，主要分为以下几个方面：分别是企业文化发展，企业员工招聘和培训，员工绩效考核以及福利，同时包括员工关系处理。而行政工作主要是体现在公司行政事务的处理，行政费用的管理以及相关产品的采购等诸多事宜。
所以在进行探讨的过程中，它们之间的区别还是可以非常明显的看到的。如果把人事管理和行政关系当作是同一个过程，那么行政事务可以看作是后勤类事务的重要体现。人事管理是人力资源 管理的主要内容，也是研究的重点。二者之间同时也是存在着发展过程中的联系的，值得思考。
