在上面章节成都人力资源 培训班的学员了解了HR新人需要注意的事项，今天，学员们将跟着授课老师来学习影响工作岗位的因素。
        影响工作岗位的因素主要有工作环境、个人兴趣、员工与岗位适应性、公司的激励、考核体系等方面的因素。
        对于工作环境来说，如果员工有一个比较舒适的工作环境，一个既健康有富有人性的工作环境，那么，员工的工作效率就会比较高，而且工作效率还能够有所提高。
        对于每一个人来说，都有自己的个人兴趣，个人的兴趣可以说是工作的动力，如果一个员工对本职工作没有兴趣的话，做起事来就会拖拖拉拉，没有精神，做起事情就会事倍功半。相反，如果一个人的工作兴趣比较高，那么他做起事来就会事半功倍。
         每一个人的性格以及经历都有所不同，不同的性格的人适合的工作岗位也有所不同，比如喜欢与人打资产的人就应该把其放在销售和公关的岗位上，如果是比较保守、比较内向、比较心细的人，就应该把其安排在会计 或是审核的工作岗位上去，如果比较喜欢思考的人，就可以按排其去搞学术研究。
        企业要想充分的调动员工的积极性，就必须要应用激励措施，一种是物质激励，一种是精神激励。
        考核体系来说，很多的公司由于绩效考核比较流于形式，所以很失公平，起不到应用的效果。如果绩效考核有失公平的话，那么，员工的积极主动性就会有所缺失，形成工作效率低下。