在前面章节，成都人力资源管理师培训 班的学员们学习了人力资源 规划方面的知识，在这一节课中培训老师将给学员讲解一下HR新人需要注意的几个方面。
       对于刚刚迈入HR行业的新手来说，特别是只有几个月的工作经验的新手，会感觉管理上比较混乱，感觉自己所学的人力资源 管理方面的知识不是很够用，工作时漫无目的，也没有一丝的头绪。
        如果你很是受到老板的气重，要对你进行重点培养，所以目前来说，你所做的工作都没法让自己做到满意，就别提领导了。那么，对于像这种HR新人来说，如何能够快速的提高自己的工作能力呢？无论如何，我相信想要从事这个行业的人员来说，都想成为这个行业内的精英，一个出色的HR全能人才。下面我们就来说说HR新人如何提升自己的专业技能。
        一是人力资源 管理的专业权威性，这个职业是帮助公司选、育、用、留、裁方面的专家，必须要懂得《劳动合同法》，这是HR实务的处理细节以及相关的重点。
        二是做公司的业务伙伴，任何一家公司都是以业务为中心的，HR必须还要懂得业务，比如制造行业的企业，HR还必须要了解企业产品生产的各个环节，对客户的需求、服务要点必须要了解，同时还要明确业务的动作流程。
        三是企业的领导者以及企业转型变革的推动者，能够站在员工的角度，考虑到企业的承受力，为员工争取必须要得到了福利与待遇，同时让员工为企业带来最大化的效益。