《企业人力资源 管理人员国家职业标准（试行）》，是由国家劳动和社会保障部制定并加以实施的依据。主要是为了让人力资源 管理工作人员的综合素质得到稳步的提高，并且规范管理人员的职业行为，从而促进行业发展，满足各大劳动者或是用人单位的职业需要。国家的相关文件规定，严格执行就业准入制度和持证上岗的原则。所以凡是参加人力资源 管理工作的人员，都必须通过职业资格证考试，并取得的证书，才能从事人力资源 管理工作。
        然而要考取职业资格证，还需要到相应的职业资格证培训学校去参加培训，并达到一定的课时，才能参加考试。在西南地区最好的人力资源管理师培训 机构要数世纪精英人力资源管理师培训 学校。学校自成立以来就一直开设了HR专业培训辅导班。凡是参加了该培训班的学习的学员，都可以参加职业资格证考试，考试成绩通过以后，由人力资源 社会保障部颁发人力资源 管理师职业资格证书，该证书的真假可以在网上查询。改证书除了用来找工作和加薪以外，还可以用来开办人力资源 管理服务公司。因为在开办人力资源 管理服务公司是工商局要求该公司必须具备5个人力资源 管理师证书。
        在培训课堂上，授课老师将和学员一起讨论影响全球HR的主要因素，并和学员们一起学习人力资源 六大模块和管理心理学。人力资源 六大模块分别是人力资源 规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系管理。学员们在学习的过程中除了掌握这六大模块以外，还需要学习人力资源 管理相关心理学知识，因为在招聘的过程，招聘人员需要对应聘者心理进行评估，看他所说的是否是事实。而且在日常工作中，管理人员可以应用心理学知识来处理好企业和员工之间的关系。