在上一节课的学习中，考生们了解了劳动外派的概念以及相关方面的知识。今天成都人力资源管理师培训 班的学员们将和培训老师一起来学习外派劳务工作的基本程序。

        在国际劳务合作上来看，劳务外派与引进有两种方式，一是走出去，二是请进来，我们国家是一个人口众多的国不礼貌，而且劳务资源比较丰富，近些年来，由于产业结构的不断调整，部分人员下岗，这种待业人员成为了最大的劳务市场。所以形成了劳务输出，并为其提供 了较好的资源条件。从现代化建设的角度上来看，除了引进人才以外，还要引进外国的专家解决本国的技术问题，这是国际上比较通行的做法，做好劳务的外派工作是很重要的管理。

        为了促进我国劳务合作事业的进一步发展，外派的劳务工作也成为了国家发展的必然趋势，国务院为了能够简化外派劳务人员出国手续，加大了对外派劳务人员的管理，并颁布了相关的规定，从而使外派劳务工作进一步走向规范化和制度化，主要的基本程序如下：

         一是填写《劳务人员申请表》，进行预约登记；二是对外派的公司责任安排雇主面试劳务人员，并将申请人留存的个人资料推荐给雇用人员进行选择；三是外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用的人员发出邀请函；四是录用的人员必须要递办理所需的相关资料；五是劳务人员授受出培训；六是劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证书》《预防接种证书》；七是外派公司责任办理审查、报批、护照、签证等手续；八是离境前要缴纳相关的费用。