在前一章节，成都人力资源管理师培训 班的学员们对招聘的特点和步骤进行了学习，由于用人单位在招聘时会采取多种方式进行，其中招聘会就是比较好的招聘方式，特别是应聘人比较多时，可以选择这种招聘方式。下面，学员们就跟着人力资源管理师培训 班的授课老师一起学习一下招聘会的主要程序。
        参加招聘会的人员和单位都比较多，所以必须要事先做好充分的准备工作，即要有相应的营销策略，还要熟知营销原则，如果这方面知识匮乏的话，很难把企业推销出去，如下就是参加招聘会的主要步骤。
         准备展位，如果要想吸引求职者，参加招聘会的关键是要在会场上设立一个比较具有吸引力的层位。条件允许的话，必须要尽量取得一个好的地理位置，还要有一个比较大的空间，在进行准备时，可以把企业的特点经过专业人员的帮助进行定项设计，时间要充沛，如果不满意可以及时的修改，有必要时要预留出一定的空间。可以在展台上放上一个投影仪或是放像机，在招聘时可以播放公司的宣传片。在展台一角可以设计一个相对比较安静的区域，单位人员可以有必要的进行详细的交谈。
        结合实际经验来说，参加招聘会是比较好的招聘方式，可以吸引大量的高端人才，但是在进行准备时，展台的布置比较重要，即要体现企业的特色，把企业的优势展现出来，更应该在展台上体现出企业的文化气息，这是许多应聘人员比较看重内容。