为什么很多朋友在参加人力资源 管理师职业资格考试的时候，为，反复考试都不能顺利通过，有时是屡战屡败呢？考试瓶颈在哪里呢？
        人力资源管理师培训 老师认为考生很难通过考试有以下四点原因，一是基础薄弱，这个职业是一个专业知识比较强的职业，传统的学校培训比较缺乏案例的实际指导能力，枯燥听不懂。二是学习效率不高，特别是对于在职人员来说，特别容易缺课或是落课，由于知识量比较大，传统面授很难理解和记忆；三是复习的针对性较差，这个培训的课程知识点有2850个，每次只考100个，所以学习没有针对性，使得学员消费时间，总做无用功；四是缺乏高效的练习，考试时发现知识点学过，也背过题为什么就是答不出来，因为练习的程度不够，命题思路不清，不了解。
        为了帮助学员们解决这些问题，世纪精英人力资源管理师培训 学校在培训的过程中，全面分析的考试不能通过的问题，帮助学员提高学习效率。从而使考试成绩一次性通过，我们以成都人力资源 管理师考试培训班为例，跟大家分析一下具体的应对措施：一是对于没有基础的学员可以选择精讲班，讲师可以把专业的知识用通俗易懂的知识或是方法进行传授，并对书中的内容进行详细讲解。二是针对面授教学丢课、落课的学员，可以选择网授教学的方式，使学员的学习能够更加轻松，把重点的知识进行强化记忆；三是把众多的知识点进行分类，结合历年考试的重点与难点，并采取有针对性的复习和练习，使学习效率稳步上升；四是通过大量的独家密题，进行定项复习，使学员明确考试的题型与思路。