在前几期，四川人力资源管理师培训 班的学员们针对劳动定员的标准进行了学习。在本期人力资源管理师培训 中，老师主要是对定员标准的总体编排进行讲解。
        首先对定员标准在进行总体编排时，对于概述这部分来说，是由封面、目次、前言、首页等几个方面组成，必须要使读者能够识别相应的标准，从而对产生背景上有了一定的了解，我们在制定劳动定员标准时，对于劳动这融的主要技术内容和其它标准的关系进行研究。
        我们在前面已经提到，我们在制定标准的时候，除了要说明制定标准的具体原因，制定过程，还要对该项标准的主要技术内容和功能有一定了解，对标准的规定必须清楚明确，可以按照GB/T1.1的要求进行制定，采取列方程的方式加以说明。
        我们在编写定员标准时，一定要对定员的标准有相应的依据，劳动定员标准的制定、修订都必须要严格按照国家或是各级政府或是行政主管部门，所发布的各种法规、条例、规定、要求采取标准化的规定进行编制，对定员标准的编写进行认真的书写，组织制定、审批、发布、实施的过程。另外，对于这项草案的标准，在形成之前，必须要征求各方面的意见，还要在编写以后到相应的单位进行送审，报批，具备这类条件以后，其技术内容，比如定额、定员水平等方面，经验证必须要达到相应的合理要求，而且对于编写格式也要有满足《标准化工作细则》所提出的相应要求。