在前期人力资源管理师培训 班的学员们对企业劳动定员进行学习，了解了劳动定员的一些方法，但是还需要掌握企业劳动定员标准的分级和分类。
        人力资源管理师培训 老师说：劳动定员标准已经是劳动定额标准体系的重要内容之一，是劳动定额工作的标准，可以把它看成人力的消耗，占用对象的制定标准。因此，劳动定额标准有一定的科学性、技术性、先进性、可行性、法定性、统一性等相关特征。
       既然已经对劳动定员有了一定的了解，那么，就需要对企业劳动定员的标准进行一下分级，这种分级的方法主要是按照管理体制进行分类，企业劳动定员可以分为以下四个方面。
        一、国家劳动定员标准。在制定相关的劳动定员标准时，必须要以国家标准化主管机构进行批准，并在其统一的情况下实行劳动定员标准，这一点是必须具备的。
       二、行业劳动定员标准。在制定相关的劳动定员标准时，还要有行业标准化主管机构进行批准，必须在业务范围内实行统一的劳动定员标准，最好是按照全国范围内发发的标准，或是在行业内发布的标准。
       三、地方劳动定员标准。在制定相关的劳动定员标准时，应该有直辖市、省、自治区进行标准化主管部门批准发布的标准进行执行，还要有当地范围内统一实行的劳动定员标准。
        四、企业劳动定员标准。在制定相关的劳动定员标准时，应以企业批准，发布的，并在企业内部统一实施的劳动定员标准。