我们已经从劳动经济学研究对象以及劳动经济学逻辑的起点与终点的流动过程进行了一定的了解，为了能够让人力资源管理师培训 班的学员更好的明确劳动力资源的稀缺性有更深的认识，下面我们就对这个问题进行一下简要的分析。
        劳动力资源的稀缺性从哪几个方面得到体现呢？首先，劳动力资源的稀缺性就是相对于社会和个人的无限希望和需求或是愿望的层面上来说，属于相对的稀缺性。再有，劳动力资源的稀缺性有着绝对的属性。再者，随着市场经济的发展，劳动力资源稀缺性的本质是因为消费劳动力资源的支付能力和手段的稀缺。
       对于这个理论，我们可以采取效用最大化的方式进行衡量或计算。其公式为：幸福=效用÷欲望 这个公式是P。萨缪尔森的幸福方程，我们可以从这个方程看出，欲望不变是幸福的前提，效用所能呈现的变化是同方向性的。而作为这个方程里面的效用，进入企业管理过程中，可以理解为企业利润最大化与效用最大化一致性的表现，在资源支配与约束的前提下，每一个人需要与愿望能够得到最大程序的满足，效用最大化通常可以也成为经济分析的假设条件。对于每一个市场主体而方，这个假设并不是说每一种经济选择和经济政策行为都可以达到最大化的效用目标。除此之外，劳动力市场也有着双重的作用，这是由就业人数和工资所能够决定的因素。