考生们对人力资源 规划有了一定的了解，下面世纪精英人力资源管理师培训 学校就给大家分析一下关于劳动经济学研究对象方面的知识，这也是最为基础的理论知识。
         我们在进行研究市场经济制度的过程中，必须要对劳动市场有一定的了解与认识，包括对劳动力市场现象以及劳动力市场运行规律的科学分析。对于劳动力市场现象和运行规律的研究涉及了影响劳动参与率、工资谈判、员工培训，工作小时，劳动条件，劳动环境，劳动报酬，雇佣关系，劳动力流动，退休年龄等方面的研究，同样也包括社会实践活动中的各种因素。
        从理论的基础上讲，劳动是以劳动主体的角度出发的，也就是我们常说的劳动力。往往所指的是进行劳动的过程以及有一定目的的工作与活动，以劳动活动或是劳动工作而方，人类的劳动活动与动物这种本能的劳动活动有着质的区别。
        劳动经济学是以劳动资源的稀缺为逻辑起点，经过一定的选择，员工们会在劳动前考虑生产什么，为谁而生产，怎样生产的定项过程，从而对生产资源进行合理的配置，也就是我们曾经提到过的经济体制的问题，我们把经济体制划分为市场经济体制、计划经济体制，以及混合经济体制，无论哪种经济体制都需要政府进行监督与管理，从而使之达到劳动经济学的逻辑终点，也就是劳动资源优化配置和利用。