离人力资源 管理师考试还有不到两个月的时间，现在成都高级人力资源管理师培训 班的学员们都已经开始考试串讲或是考前准备阶段了，可能这时的学员即紧张又激动。为了帮助四川人力资源 培训网的学员备战2012年下半年的考试，除了要多看辅导资料以外，还要多做模拟试题，以帮助广大学员进行考前准备，下面就以理论知识和职业道德这两门课程进行一次考前的准备和考试技巧分析。
       上面已经讲述了考试的时间上的控制，在这儿就不多说了，下面，就对考试的技巧进行一下分析：在职业道德考试中，有单项选择和多项选择两种考试方式，所以审清题目要求是非常有必要的，如果你的考试时的态度比较冷静的话，大多数人都能够准确进行回答，有时因为一些问法的不同，所以考试技巧也有所不同；在进行多项选择题的考试中，大多都是职业道德的应用题目，从这个考试题目的原则出发，可能是多项选择，所以在作答时，必须要以保护劳动者利益的角度出发，劳动法是有一定的偏向的，还有就是从法律的角度分析，再有就是要从企业利益的角度去看；职业道德考试还有以个人表现的部分考试题目，这必须要符合大众的职业道德和习惯，这主要是在检测你的职业成熟度，学员最好选择辩证的方法进行思考，不能过于走极端。这个部分的考试题目总共9道题；对于专业理论题目来说，必须把书上的别称、数量、性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次等内容仔细的研读，并在理解的基础上进行判断，这种题共60道单项选择题，40道多项选择题；考试方法可以选择逻辑推理法和排除法进行判断。