HR是人力资源 管理的缩写，是要结合企业战略目标进行全面的分析，并制定适合企业的人力资源 规划方案，对员工进行招聘、绩效考核，强化薪酬管理的各种要求，在进行实际工作中，还要对员工的工作热情进行激励、培训，从而是提高生产效率，使之最终的目的是为了达到企业的发展目标，同样可以看成企业的管理行为。
        对于传统的人事管理来说，就是把人的工作看作成本，大多采取约束或是管理的方式投入工作，而不能够为企业创造任何的效益，把HR管理看成企业的辅助部门，更把这种工作看成为单一的重复性工作。然而对于这方面的管理来说，该专业的现代化的企业经营管理过程中必不可少的能力源泉，需要不断的更新与开发，使之与企业的长远经营管理的战斗目标进行高度的统一与结合，从而提高工作效率，往往有的时候这项工作成与败关系到企业的经营效果，更是企业竞争的核心力。
        这个职业，自从纳入我国职业资格等级标准以后，一直成为了企业最看重的职业资格证书。为此，很多的人都到世纪精英人力资源管理师培训 学校进行学习这方面的知识与技能，使之成为最具专业性的管理人员。为了给资阳地区的学员提供专业的辅导，学校开设了资阳人力资源管理师培训 班，该培训班的授课方式主要是采取网络授课，该培训班的授课老师主要是来四川大学和知名企业的高层管理人士，他们有的曾参加过历年真题的编写和阅卷，他们不仅具有丰富的教学经验，还掌握考点和命题方法，相信参加他们的培训，通过考试不再是问题。