人力资源 是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本，人力资源 管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源 管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。社会各个层面对人力资源 的重视也是前所未有的，特别是人力资源 方面的人才，更令一些企业求贤若渴。
      目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度，从事或准备从事人力资源 工作者必须持证上岗，即在就业和上岗前必须经过培训、通过考核取得《企业人力资源 管理人员职业资格证》，企业人力资源 管理师职业资格认证是劳动和社会保障部推出的具有权威的国家职业资格认证，也是从事人力资源 工作所必备之证书。自2003年起，我校该项目全国统考过关率在本省一直名列前茅。
眉山人力资源管理师培训 培训对象
企、事业单位在岗或有志从事人力资源 工作的专业人员
眉山人力资源管理师培训 申报条件
三级企业人力资源 管理师
　　（1）连续从事本职业工作6年以上。
　　（2）取得本职业四级企业人力资源 管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　（3）取得本职业四级企业人力资源 管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源 管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源 管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。
二级人力资源 管理师
　　（1）连续从事本职业工作13年以上。
　　（2）取得本职业三级企业人力资源 管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　（3）取得本职业三级企业人力资源 管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源 管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源 管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源 管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源 管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

   人力资源 是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。人力资源 管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源 管理涵盖人力资源 的规划、企业人才的选、用、育、留甚至企业文化等等内容。而在人力资源 管理中，如何使岗位与人力资源 完美充分匹配？如何使人力资源 在各自的岗位上真正实现人尽其才？通过资深人力资源 管理师的培训，不仅使你能够系统学习人力资源 管理师的知识技能，更能让你学习和掌握科学有效的人力测评技术，最终实现人才与岗位的完美匹配，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动企业变革与创新，最终实现企业的永续发展。