企业里都有一个人力资源 部门，但是有很多人和企业不清楚，人力资源 部是做什么？人力资源 在企业中启到什么样的作用？为什么企业要成立这样的一个部门？人力资源 部门的人员应该基本那些条件？对此，人力资源管理师培训 老师作出了讲解。
        人力资源管理师培训 老师表示人力资源 部门是从美国引入的，在这之前，中国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源 部门是把企业的人员作为资源进行管理。并采取各种措施让每个员工发挥他们的潜能，从而达到人尽其才的效果。
       企业需要从人力资源 市场招聘人员，在招聘时，招聘者需要考虑招什么样的人？招聘的人员应该基本那些条件？在招聘后，管理者需要考虑新员工的工作内容包括那些？员工进入企业后，招聘者需要对他进行考核，看他是否适合该岗位，员工通过考核过后。员工要成为正式员工，需要鉴定劳动合同，这时需要对劳动合同的管理。想要员工发挥其潜能还需要对他们进行培训。这些工作如果都是老板一个人或者其他人分工完成的话，会花费大量的时间，同时，也会达不到企业想要的效果。企业成立人力资源 部门，由他们来完成这些工作。
        进入人力资源 部门工作的人员应该基本那些条件呢？人力资源管理师培训 老师认为人力资源 部的人员应该具备人力资源 规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等六方面的知识。如果人力资源 部门的工作人员没有基本这些知识，很难管理好员工。所以，有的企业在招聘从事人力资源 管理工作的人员时，要求求职者出示企业人力资源 管理师职业资格证书。
       企业人力资源 管理师职业资格证是由人力资源 和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书。2012年四川人力资源 管理师考试报名在成都世纪精英培训学校，报名时间从早上8:30到下午6点。如果对考试报名程序不是很清楚的朋友们可以点击世纪精英在线咨询进行咨询，也可以拨打我们的招生热线。