四川2012年人力资源 管理师上半年考试即将结束了，还没有报名的考生请抓紧时间。人力资源 管理中会遇到很多问题，然而这些问题都给人的心理有着很大关系。人力资源管理师培训 老师认为研究人力资源 管理的人肯定多多少少都要研究一点心理。但是人力资源 管理者不是心理学专业，不需要研究太深入，研究太深入不便于我们应用，那么人力资源 管理者该如何利用心理？
        人力资源管理师培训 老师表示针对人力资源 管理者该如何利用心理？美国一家机构研究出了一套理论，这套理论被中国大多数企业官方的使用，这套理论叫PTP模型，讲的是人的“本我”状态。它主要把人分为五类，并用五中动物来表示。动物来表示人的性格，是很形象的，动物所具备的性格和每类人的性格很相近，配备相应的工作也非常的相近。
        人力资源管理师培训 老师表示PTP这套理论是从人的“本我”上做研究的。把人分为五类：一类是领导型人才，代表动物是老虎，他具有的特征是凶猛、凶残的，它比较强势，耐心不足，目的性比较强，独立性很强，独居，动物之王，老虎和狮子，他们本质区别在于群居，一个是独居。第二类是表达性人才，代表动物孔雀，它的优点是善于表达、交际、热情、真诚、自信。孔雀的性格人喜欢交朋友，他的缺点在于做事虎头蛇尾。第三类是逻辑性人才，代表动物是猫头鹰，这类人才特别爱逻辑分析、爱思考、不愿意冒险、讲究原则、不愿意去尝试新鲜事物，一般这样的人是搞研究的。第四类是协作性人才，代表动物是考拉。考拉是澳大利亚的动物，老好人，没有攻击性，第一反应是逃避的，温顺。做事非常慢，目的比较柔，优柔寡断。第五类是宽容性人才，代表动物是变色龙，它特别适应能力比较强，在企业里一般做二把手。
        以上是对PTP模型的讲解。2012年人力资源 管理师考试在5月20，希望考生们抓紧时间报名，同时，世纪精英为了帮助考生更好的复习，开设了人力资源管理师培训 班。人力资源管理师培训 班的授课老师来自于企业的高层管理者和高校的教授，他们具有丰富的工作经验和实践经验，听了他们的课程保证你有所收获。