企业需要了解人力资源 市场的近况，需要清楚企业所招聘的人员主要具备条件。人力资源管理师培训 老师表示成都人力资源 出现供小于求，根据相关统计发现成都市用人单位通过人力资源 市场向社会提供各类岗位约22.84万个，然而进入人力资源 市场求职者约21.85万人，岗位空缺与求职人数的比率约为1.05，表明每100个求职者可选择的岗位有105个。
      “成都市2012年第一季度人力资源 市场职业供求状况分析报告”显示成都成都失业人员求职比例下降，外来务工人员的求职比例上升。企业需求量主要体现在住宿餐饮业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业。人力资源管理师培训 老师表示我市市场招聘热点主要是普工。“餐厅服务员、厨工”、“推销展销人员”、“其他餐饮服务人员”三大职业成为我市最难招人的职业。
       与此同时，大学生找工作是非常困难的。为什么说大学生找工作非常困难呢？人力资源管理师培训 老师认为大学生择业心态、自身技能、职业期望及其他市场环境的原因，让他们很难找到理想的工作。
        在面对这种，招工难，求职难的情况，企业和求职者是不是要做出相应的措施呢？笔者认为企业应该从求职者的心态入手，并为他们入职后创造良好的发展空间，并给他们提供培训，让他们一步一步的成长起来。求职者应该调整自己的心态，做好职业规划，找到适合自己的工作，趁自己现在还年轻，多学习。如果你是一个不知道将来自己做什么，或者不知道自己适合做什么的人，你可以慢慢的尝试做不同的工作，相信你会找到适合自己的工作。只要努力，一切皆有可能。
         2012年人力资源 管理师考试在5月20日，希望要参加人力资源 管理师考试的朋友们，请抓紧时间复习。同时，世纪精英为了帮助考生更好的复习，开设了人力资源管理师培训 班。