随着经济快速地发展，企业越来越重视人力的管理，但是人力的管理也是最难的管理,所以很多企业需要专业的管理人才来帮助他们管理。他们在招聘这类人才时，主要从证书、经验两方面来判断。所以要从事这方面工作的人，都需要考取人力资源 管理师执业资格证。2012年人力资源 管理师考试报名即将结束，希望还没有报名的考生请抓紧时间。同时，人力资源管理师培训 老师为了帮助考生更好的复习，整理了一些考点。以下是对人力资源 规划的讲解。
        人力资源 规划分为狭义人力资源 规划和广义人力资源 规划。广义的人力资源 规划是指企业所有人力资源 计划的总称。
       考试中一般涉及到狭义的定义。狭义的人力资源 规划是指人力资源 规划企业从战略规划和发展目标出发，根据其内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源 的需求，以及为满足这种需要所提供人力资源 的活动过程。人力资源 规划是在基本发展战略的情况下产生的。完成企业的生产经营目标，根据企业内部的环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源 供应和需求的预测。制定相应的政策和措施。从而使企业人力资源 供给和需求达到平衡，实现人力资源 合理的配置，有效的激励员工的过程。
        人力资源管理师培训 老师表示：企业战略分为发展战略和竞争战略。人力资源 规划的提出是基于发展战略的提出。企业人力资源 供应和需求的是两个相独立的问题，一般企业不考虑企业人力资源 供应，而人力资源 需求是人力资源 管理中需要关注的，因为招人比较容易，但是要招到适合企业的人才是非常困难的。
        以上是对人力资源 规划的讲解，希望对考生有所帮助。2012年人力资源管理师培训 班已经开班了，该班的授课老师是来自于高校的教授或者是企业的高层管理者，他们具有丰富的实践经验和教学经验，他们熟悉人力资源 管理师考试命题方式、常考点和答题技巧，一定会让你们受益匪浅。