高级人力资源 管理师是人力资源 管理师的最高级别。高级人力资源 管理师在企业担任什么职位呢？人力资源管理师培训 老师说：一般取得高级人力资源 管理师职业资格证的人员在企业里担任人力资源 总监职位。因为取得高级人力资源 管理师职业资格证需要有丰富的工作经验和专业的理论知识。
        报考高级人力资源 管理师报需要满足以下条件之一：1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源 管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。从报考条件中，就可以看出高级人力资源 管理师需要丰富的工作经验，所以在企业里一般都是担任的人力资源 总监职位。
       人力资源 总监是企业人力资源 管理的最高负责人，肩负着企业人力资源 战略的制定，人力资源 管理体系建设，人力资本增值，战略绩效目标达成，员工个人价值实现的使命。人力资源 总监要通过人力资源 战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源 管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。通过打造优秀的员工队伍，来形成企业核心竞争力，通过员工职业生涯规划实现员工与企业的共同成长。通过人力资源 管理技术和手段来为企业创造价值。　
        人力资源管理师培训 老师讲解人力资源 总监的工作内容主要有以下几点：全面统筹规划公司的人力资源 战略；建立并完善公司人力资源 管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源 管理模式（包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源 管理制度；向公司高层提供有关人力资源 战略、组织建设等；组织制定公司人力资源 发展的各种规划，并监督执行计划的实施；塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；及时处理公司管理过程中的重大人力资源 问题。
        以上是对高级人力资源 管理师在企业中担任人力资源 总监的讲解。2012年高级人力资源 管理师考试正在报名中，希望要参加考试的考生请抓紧时间。另外，高级人力资源 管理师报名截止在3月25日之前。