随着春天的到来，人力资源 市场已进入招聘和求职旺季。人力资源管理师培训 专家介绍2012年求职难和招聘难将并存，求职者尤其要早做准备，尽量在三月份找到工作。
　　人力资源管理师培训 专家认为，2012年是进入“十二五”规划的第二年，产业升级优化的步伐肯定会加快，一些企业被淘汰出局是不可避免的，这将会造成职位减少。与人才需求波动相对的是难以回避的高劳动力供应总量，产业升级优化一方面会给人才带来新的就业空间，但也会给一些行业的从业人员带来就业挑战。不管怎么说，求职者都需要做好充分准备，抢占先机把握求职方向。
　　人力资源管理师培训 专家还认为，求职者要找到好工作还需要需学会观察行业和区域的动向。任何行业、任何区域都会存在发展的波动，求职者应该保持对这些行业和区域的高敏感度。当前，金融、IT等行业人才需求量依然很大，但是房地产人才需求却出现了相当幅度的下滑，这与整个行业大势受国家宏观调控影响是有关系的，求职者应该时时关注这些宏观趋势，瞄准大方向就会在求职中多一分胜算。
        人力资源管理师培训 专家提醒求职者，不要认为CPI上涨，企业就会出高薪聘请你，除非你是非常有能力的人。CPI 上涨带给企业的影响是多方面的，不只是体现在员工薪酬待遇的上涨。员工期望一个更高的薪水是理所当然的，但一定要掌握在一个合理尺度内，否则只会给自己求职道路带来障碍。
        人力资源管理师培训 专家建议正在找工作但不知道做什么得朋友们，最好参加世纪精英的职业生涯规划课程，了解自己的优势和劣势，找到自己的兴趣，根据自己的优势和乐趣制定一个适合自己的职业规划，这样便于更好的找到工作。