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《成都市妇女权益保障条例》将在明天妇女节开始执行。人力资源管理师培训 老师介绍《条例》中规定用人单位需要与女职工鉴定四期劳保，并且女职工在孕期调岗。
人力资源管理师培训 老师介绍四期劳保是指用人单位与女职工签订的劳动合同或服务协议应当包含对女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护的特殊劳动保护条款，并约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全和卫生等内容。
孕期调岗是指对从事容易引起流产、早产、畸胎的特殊岗位作业的女职工，怀孕前可以与单位协商调换至对怀孕无影响岗位。孕期女职工经县级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重妊娠合并症、妊娠并发症等，可以提出休假申请。用人单位核实后，应当予以批准。
人力资源管理师培训 老师说：企业在管理女职工合同和相关条例时，需要注意女性的四期劳保和孕期调岗。如果有有违反者，由人社行政管理部门责令改正。情节严重的，处以五千元以上二万元以下罚款。
以上是对妇女的特殊劳动保护条约的讲解。这也是人力资源 管理者的需要掌握的相关信息。在此提醒要参加2012年人力资源 管理师考试的朋友们，报名截止在3月15号，所以没有报名的考生请抓紧时间报名。
