人力资源 管理师考试题型分为六类：选择题、判断题、简答题、计算题、案例分析题、放按时间题。要通过人力资源 管理师考试，考生就需要了解每类题型有什么特点。以下是人力资源管理师培训 老师对每类题型的讲解，希望对考生有所帮助。
        第一，选择题：　选择题包括单单选题和多选题。选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查考生的记忆能力和理解能力，考查考生对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
        第二，判断题：这是考试中常见的题型。它一般给出一个概念或者一个语句，让考生判断其对错。判断题有两个特点：一是对错观念很明确，只有对和错两个答案，这种题型一般不会出现新观点、不明确的观点、有争议的观点。二是选择范围上，只能二选一。容易出现在这类题型中的是一些很容易混淆的基本概念、基本原理，或者是具体的作业程序和方法，有时还会出一些偏题、怪题。
        第三，简答题：简答题是人力资源 管理师考试中最为简单的题型，它的命题方式容易掌握。一般考察的是人力资源 管理的具体程序、方法、过程、步骤等。

        第四，计算题：主要考察考生从事人力资源 管理活动中所具有的基本计算能力，以及对各种数据处理和运算水平的高低。计算题所涉及的题目都是人力资源 管理人员在日常工作中所用到的一些简单的计算方法。　　      

        第五，案例分析题：案例分析题一般是考察考生对基本原理和方法的综合应用能力，这类题型一般会涉及到人力资源 管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和运用上。
　   第六，方案设计题：方案设计题是人力资源 管理师考试中的难点，它主要考察考生对人力资源 管理原理、能力等方面的综合应用能力。一般情况下，方案设计题的题干为一个案例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，并提出具体的解决方案，然后再将所提出的方案制度化，形成具体的、可操作性的人力资源 管理方案或制度。
       以上是对人力资源 管理师考试题型的讲解，希望对考生有所帮助。2012年人力资源 管理师考试正在报名中。希望没有报名的朋友们抓紧时间。同时世纪精英为了帮助考生更好的复习开设了人力资源 管理师考前辅导班。