人力资源管理师培训 老师根据历年真题整理出历年常考点，以下是对劳动者派遣管理的讲解。同时提醒各位考生2012年人力资源 管理师考试正在报名中，希望考生们抓紧时间报名。
       1、劳动派遣：是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。
       2、工资集体协商：指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
       3、工资协议：是专门就工资事项签订的专项重要机制。
       4、工资指导线制度：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。
       5、劳动争议：亦称劳动劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。
        6、劳动争议仲裁：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。主体和对象具有特定性，施行强制原则，施行仲裁前置、裁审衔接制。
        7、仲裁组织机构是一种特殊执法机构,由劳动行政部门代表,同级工会代表,用人单位方面代表.此机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
       以上是对劳动者派遣管理的讲解，希望对考生有所帮助。世纪精英为了帮助考生在短时间内通过考试，开设了人力资源 管理师考前培训班，培训班的授课老师来自于人力资源管理师培训 界的名师，他们有的曾参加过历年真题的编写和阅卷。